Home » Eksperci » Kinga Padzik
Kinga Padzik

Kinga Padzik
Zarządzanie personelem

 Absolwentka studiów magisterskich na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów doktoranckich na Wydziale Zarządzania tejże uczelni ukończonych tytułem doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu. Od 1995 roku współwłaściciel firmy ESSEY Doradztwo Personalne i wieloletni konsultant w zakresie doboru, oceny i rozwoju pracowników, projektowania stanowisk pracy oraz organizacji pracy. Specjalista w zakresie Assessment Center posiadający także autorskie programy w zakresie tej metody. Adiunkt w Katedrze Psychologii Ekonomicznej Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, kierownik bloku specjalizacyjnego Psychologia Organizacji i Pracy w SWPS oraz studium podyplomowego Zarządzanie Zasobami Ludzkimi organizowanego przez Centrum Kształcenia Praktycznego SWPS. Także wykładowca w ramach tejże Uczelni. Autorka pierwszego na polskim rynku leksykonu z zakresu dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi oraz wielu publikacji specjalistycznych i kilku naukowych. Stały współpracownik Wydawnictwa ABC (Wolters Kluwer Polska), w ramach którego jest autorem procedur ZZL w Serwisie HR poświęconych przeprowadzaniu takich procesów jak: Assessment Center, Development Center, zarządzanie kompetencjami, okresowa ocena pracowników, budowa planów ścieżek karier i planów sukcesji, rekrutacja pracowników, selekcja pracowników, dopasowanie pracownika do stanowiska pracy, opisy stanowisk pracy. Licencjonowany konsultant techniki MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential) oraz szkoleniowiec z tego zakresu. Prowadzi także szkolenia z tematyki towarzyszącej zakresowi oferowanych usług doradztwa personalnego, które stanowią zarówno część integralną etapu wdrażania przygotowanych systemów ZZL, jak i niezależne moduły szkoleniowe.

Główne zainteresowania zawodowe to rozwiązania dotyczące zarządzania pracą zespołów zadaniowych bazujące na wykorzystaniu pełnej lub częściowej wirtualizacji oraz pełnego odpersonalizowania kontaktów między członkami zespołu, a także aspekt zarządzania pracą ludzi poprzez grupy projektowe/zadaniowe i związane z tym zagadnienia integracji wewnątrzgrupowej, zarządzania emocjami i konfliktami. Zainteresowania naukowe koncentrują się na charakterystyce procesów poznawczych i afektywnych w warunkach wirtualnych.