Masz pytanie? Skontaktuj się z nami: 22 308 03 50 info@kompetea.pl

Zakres szkolenia:
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r., nowa minimalna stawka godzinowa oraz praktyczne stosowanie przepisów o minimalnej stawce godzinowej wobec przyjmujących zlecenie lub pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej, do której stosuje się przepisy o zleceniu,
  • Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017 r.
  • Wydłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni
  • Regulaminy pracy i wynagradzania – u pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników
  • Kontrole PIP w zakresie prawidłowego wynagradzania zleceniobiorców
  • Planowane, nowe przepisy w zakresie dyskryminacji i mobbingu od 2018 r.,
  • Korzystanie z pracowników tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.
  • Elektronizacja akt osobowych pracownika oraz dokumentacji pracowniczej oraz nowy okres przechowywania akt osobowych.
  • Zmiany w zakresie ochrony danych w stosunkach pracy w związku z wejściem w życie rozporządzenia unijnego RODO.
Program szkolenia:

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

  • Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Proces elektronizacji akt osobowych
  • Zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie
  • Możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika a posiadanie podpisu elektronicznego
  • Możliwość wypowiedzenia i wypowiedzenia zmieniającego w formie elektronicznej
  • Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną?
  • Dokumentacja urlopowa w formie elektronicznej
  • Dokumentacja z zakresu bhp w formie elektronicznej

ŚWIADECTWO PRACY – NOWE ZASADY OD 2017 R.

  • Urlopy związane z rodzicielstwem w świadectwie pracy
  • Opieka nad dzieckiem wykorzystywana w godzinach a świadectwo pracy
  • Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy
  • Kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej – czy należy wpisywać?
  • Możliwość wystawienia duplikatu świadectwa pracy
  • Możliwość wydania świadectwa pracy osobie innej niż pracownik
  • Zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH

  • Zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia
  • Ewidencja godzin przepracowanych na zleceniu

UMOWY O PRACĘ

  • Wypowiedzenia umów terminowych
  • Klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu w starych umowach – postępowanie
  • Zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy
  • Sposób liczenia 33 miesięcy zatrudnienia terminowego
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
  • Umowy na czas nieokreślony – możliwość wypowiedzenia

RODZICIELSTWO

  • Możliwość wykorzystania odroczonego urlopu rodzicielskiego
  • Sposób udzielania wydłużonego urlopu rodzicielskiego
  • Rozliczanie wynagrodzenia pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu
  • Zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
  • Wydłużenie urlopu rodzicielskiego – czy konieczny odrębny wniosek?
  • Urlop macierzyński – grono najbliższych członków rodziny, którzy mogą go przejąć
  • Urlop wychowawczy

MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE

  • Naruszanie godności pracownika
  • Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
  • Mozliwość żądania zadośćuczynienia z tytułu mobbingu
  • Uprawnienia kontrolne pracownika a mobbing
  • Traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych
  • Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników
  • Pozew pracownika dotyczący dyskryminacji
  • Roszczenia w związku z dyskryminacją?

ZAKAZ KONKURENCJI

  • Zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej – czy jest możliwy?
  • Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia
  • Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Prawidłowa regulacja terminu odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji

CZAS PRACY W 2017 i 2018 R.

  • Rozliczanie czasu pracy pracowników mobilnych
  • Problematyka nadgodzin
  • Milcząca zgoda na nadgodziny
  • Ewidencja czasu pracy

ZWIĄZKI ZAWODOWE

  • Skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego
  • Konsekwencje nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków
  • Nadużycie ochrony związkowej
  • Obowiązki pracodawcy wobec związku zawodowego
Informacje organizacyjne:

Harmonogram godzinowy:

I dzień

Rejestracja uczestników: 09:45
Rozpoczęcie szkolenia 10:00
Przerwa obiadowa 13:00
Zakończenie szkolenia 17:00

II dzień

Rozpoczęcie szkolenia 08:30
Przerwa obiadowa 12:00
Zakończenie szkolenia 15:30

* przerwy kawowe ustalane pomiędzy trenerem a grupą

Miejsce realizacji szkolenia SPRAWDŹ


Cena zawiera: uczestnictwo w programie, materiały dydaktyczne, wyposażoną salę szkoleniową, przerwy kawowe oraz obiad dla uczestnika, pomoc przy rezerwacji noclegu

Cena nie zawiera: kosztów dojazdu uczestnika na miejsce szkolenia i zakwaterowania


Zapis na szkolenie jest równoznaczny z akceptacją REGULAMINU


Pobierz program szkolenia

Prawo pracy ze zmianami 2017-2018
17-18 maja 2018 Warszawa, 20-21 września 2018 Wrocław, 26-27 listopada 2018 Warszawa
990 zł + 23% VAT/ osoba