Bezpłatny webinar | Rekrutacja w erze jawności wynagrodzeń

Dlaczego warto wziąć udział w wydarzeniu?

Jawność wynagrodzeń 2026 to jedna z najważniejszych zmian, które już wkrótce zrewolucjonizują polski rynek pracy. Dyrektywa 2023/970 wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców, obejmujące transparentne widełki płacowe, zakaz pytania o historię zarobków i konieczność tworzenia przejrzystych, inkluzywnych ogłoszeń o pracę. To moment, w którym firmy muszą nie tylko dostosować procedury, lecz także przemyśleć swoją strategię HR, employer branding oraz sposób komunikacji z kandydatami.

Podczas webinaru pokażemy krok po kroku, jak przygotować organizację na jawność wynagrodzeń 2026, uniknąć najczęstszych błędów oraz wykorzystać nadchodzące przepisy jako realną przewagę konkurencyjną. Uczestnicy dowiedzą się, jak legalnie publikować widełki, jak tworzyć neutralne płciowo opisy stanowisk i jak radzić sobie z nowymi obowiązkami wynikającymi z planowanych zmian w Kodeksie Pracy.

Webinar jest skierowany do działów HR, rekruterów, kadry menedżerskiej oraz właścicieli firm, którzy chcą bezpiecznie i skutecznie dostosować swoje organizacje do nadchodzącej rewolucji w obszarze transparentności płac.

Podczas webinaru dowiesz się m.in.:

✅Wstęp: nowa era na rynku pracy

• Kontekst prawny: Dyrektywa 2023/970 to nie tylko “kolejny przepis”, ale zmiana kultury organizacyjnej.
• Dlaczego teraz? Kalendarz zmian – dlaczego nie warto czekać z wdrożeniem procedur do ostatniej chwili .

✅Jawność wynagrodzeń – koniec “stawek do negocjacji”?

• Moment ujawnienia: Czy widełki muszą być w ogłoszeniu, czy wystarczy informacja przed rozmową kwalifikacyjną? Obalamy mity.
• Strategia określania stawek: Jak ustalić poziom wynagrodzenia początkowego, by nie zburzyć siatki płac wewnątrz firmy? (Sygnalizacja problemu luki płacowej).
• Dostęp dla każdego? Czy kandydat ma prawo znać średnie zarobki na danym stanowisku zanim wyśle CV?

✅Zakazane pytania i nowa etykieta rekrutacyjna

• Historia zarobków to tabu: Dlaczego pytanie “ile zarabiał Pan/Pani w poprzedniej firmie?” stanie się nielegalne i co to oznacza dla strategii negocjacyjnej pracodawcy.
• Case study: Przykłady, jak nowocześnie sformułować ofertę, by była zgodna z prawem, a jednocześnie atrakcyjna marketingowo.

✅Język inkluzywny i nowe zasady stażu pracy

• Neutralność płciowa w praktyce: Jak tworzyć nazwy stanowisk i opisy zadań, które nie sugerują preferowanej płci kandydata (pułapki językowe).
• Zmiany w Kodeksie Pracy: Krótki rzut oka na planowane wliczanie nowych okresów (np. działalność gospodarcza, umowy cywilnoprawne) do ogólnego stażu pracy pracownika.

✅ Checklista: 3 kroki, które warto podjąć w firmie “już dziś”.

Prawnik/Trener z zakresu  prawa gospodarczego, prawa administracyjnego oraz prawa pracy. Skończył prawo na Wydziale Prawa Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest doktorantem w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej (kierunek Prawo). W latach 2010-2012 prowadził (w Dzienniku Gazecie Prawnej) Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Współpracował także z Polską Agencją Prasową. Jest autorem ponad 200 artykułów i publikacji związanych z prawem cywilnym i prawem administracyjnym, które ukazały się w Dzienniku Gazecie Prawnej m.in.: „Ochrona danych osobowych w praktyce”, „Przetwarzanie danych osobowych w zakresie CV i listu motywacyjnego kandydata”

Maciej Kasperowicz posiada wieloletnie doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń  z zakresu prawa i ochrony danych osobowych, m.in. dla organów administracji rządowej, urzędów wojewódzkich a także dla przedsiębiorstw z sektora prywatnego. Jest także wykładowcą akademickim – prowadzi zajęcia z zakresu ochrony danych osobowych na studiach podyplomowych.