Pracodawca ma nie tylko moralny, ale i ustawowy obowiązek przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy (art. 94³ i 18³ Kodeksu pracy). Kluczowym narzędziem w realizacji tych obowiązków jest komisja wyjaśniająca – jej skuteczność zależy od właściwej struktury, przeszkolenia członków, spójnych procedur i odpowiedniej dokumentacji.
Szkolenie pozwala uporządkować wszystkie etapy działania komisji – od jej powołania po zakończenie sprawy i wdrożenie działań następczych. Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności projektowania i wdrażania procedur zgodnych z przepisami prawa i dobrymi praktykami.

