Masz pytanie? Skontaktuj się z nami: 22 308 03 50 info@kompetea.pl

HR Business Partner – kto to jest i czym się zajmuje?

Hr buisness partner

Zmiany w środowiskach biznesowych są coraz bardziej widoczne. Firmy zdają sobie sprawę, że tworzą ją ludzie. Znaczenie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie jest ogromne. W związku z tym troska o komfort pracowników oraz ich rozwój to jeden z obszarów, o których należy szczególnie pamiętać. W tym miejscu pojawia się rola HR Business Partnera. Kto to taki? Co robi? Zapoznaj się z naszym artykułem!

HR Business Partner – kto to?

Nasz artykuł zacznijmy od tego, kto to jest w ogóle HR Business Partner w skrócie HR BP. Jest to osoba, która zajmuje się zarządzaniem personelem, wykonywaniem audytów HR oraz organizacją istotnych spraw z punktu widzenia danej firmy. W polskim języku można określić to stanowisko mianem partnera biznesowego ds. zarządzania zasobami ludzkimi lub ekspertem ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Jednak nasza rodzima nomenklatura nie odzwierciedla dokładnie tego, co właściwie robi osoba na tym stanowisku. Nie jest to bowiem stanowisko kierownicze, jak wskazywałaby nazwa. Mimo to HR Business Partner zajmuje wysokie miejsce w hierarchii firmy.

Skąd wzięła się rola HR BP?

Funkcja HR Business Partnera w Polsce jest stosunkowo nowym stanowiskiem. Zaczęła się rozwijać niespełna dwie dekady temu i pierwotnie była znana głównie w międzynarodowych korporacjach. Choć pierwotnie pojawiła się w latach 90. XX wieku, obecnie stała się bardziej powszechna w polskim środowisku biznesowym. HR BP pojawia się nawet już w mniejszych, krajowych przedsiębiorstwach. Warto zauważyć, że rola HR Business Partnera różni się od tradycyjnych stanowisk specjalistów ds. kadr i płac czy rekruterów.

Stanowisko HR Business Partnera jest znacznie bardziej złożone i obejmuje szeroki zakres obowiązków. Jego rozwinięta i dynamiczna natura sprawia, że konkretna rola może się różnić w zależności od pracodawcy, kultury organizacyjnej i branży. Osoba pełniąca funkcję HR Business Partnera musi być przygotowana na wielozadaniowość i posiadać odpowiednią wiedzę, doświadczenie oraz wykształcenie, aby skutecznie zarządzać różnorodnymi aspektami działalności HR.

HR Business Partner – co robi?

Rola HR Business Partnera w organizacji obejmuje szereg istotnych obowiązków, które są kluczowe dla efektywnej funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z fundamentalnych zadań HR BP jest przeprowadzanie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych. W tym obszarze specjalista ten nie tylko identyfikuje odpowiednich kandydatów, ale także aktywnie uczestniczy w budowaniu zespołów poprzez zrozumienie unikalnych potrzeb poszczególnych działów.

Ponadto HR Business Partner bierze na siebie odpowiedzialność za procesy onboardingu i offboardingu. Skrupulatne wprowadzanie nowych pracowników w realia organizacyjne oraz profesjonalne zarządzanie procesem zakończenia współpracy są kluczowe dla zachowania wysokiego poziomu zaangażowania pracowników.

W roli mediatora i doradcy HR Business Partner angażuje się także w rozwiązywanie konfliktów w firmie, dbając o zachowanie harmonii i dobrej atmosfery w miejscu pracy. W ten sposób, kompleksowe podejście do zadań HR BP sprawia, że stanowisko to staje się kluczowym elementem strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Rola HR BP różni się jednak w zależności od aktualnych potrzeb firmy. Nie można jednoznacznie wskazać obowiązków, które należą do tego stanowiska. Jest to szeroka dziedzina, która obejmuje wiele newralgicznych z punktu widzenia biznesu obszarów.

Nieprzeceniona rola HR Business Partnera

HR Business Partner to nie tylko specjalista ds. zasobów ludzkich, ale wręcz architekt rozwoju organizacyjnego. Jego rola przekracza granice tradycyjnej kadry zarządzającej personelem. To w zasadzie osoba kreująca innowacyjność w obszarze zarządzania talentami, strategii rekrutacyjnych i rozwoju pracowników. Jest to ogniwo, które łączy zasoby ludzkie z celami biznesowymi. Słowem – niezbędny element firmy!

Jeżeli interesuje Cię praca HR Buissnes Partnera to konieczne sprawdź naszą ofertę na szkolenia HR business partnera!

Comments are closed.

Kompetea all rights reserved