Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w aktualną wiedzę oraz praktyczne narzędzia niezbędne do planowania, dokumentowania i rozliczania szkoleń pracowniczych zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym Kodeksem pracy 2025.
Uczestnicy dowiedzą się m.in.:
jak krok po kroku realizować proces podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, z uwzględnieniem zgody pracodawcy, wymogów formalnych oraz zgodnej z prawem dokumentacji;
komu i kiedy przysługuje urlop szkoleniowy, ile dni obejmuje oraz jak wygląda jego rozliczenie w praktyce – zgodnie z aktualnymi przepisami dotyczącymi urlopu szkoleniowego w Kodeksie pracy 2025;
jakie zasady obowiązują w zakresie urlopu szkoleniowego a wynagrodzenia – w tym: kiedy przysługuje pełne wynagrodzenie, a kiedy można zastosować inne formy świadczeń;
jak poprawnie sporządzić umowę szkoleniową, by zabezpieczyć interesy pracodawcy i uniknąć błędów formalnych, szczególnie w kontekście ewentualnego zwrotu kosztów przez pracownika;
jak zadbać o zgodność z RODO w obszarze szkoleń – czyli jak legalnie przetwarzać dane osobowe uczestników, zarządzać wizerunkiem oraz dokumentować udział w szkoleniach;
jak stworzyć spójną politykę szkoleniową w firmie – z wykorzystaniem gotowych schematów planowania szkoleń, analizy potrzeb, zasad naboru i budżetowania.
Dzięki szkoleniu uczestnicy będą potrafili tworzyć i wdrażać efektywne rozwiązania szkoleniowe w organizacji, zgodne z obowiązującym prawem i praktyką kadrową – z naciskiem na urlop szkoleniowy, umowy i dokumentację.
Jak zgodnie z prawem podnosić kwalifikacje pracowników – krok po kroku
(praktyczna procedura: zgoda, dokumentacja, planowanie)
Urlop szkoleniowy i świadczenia towarzyszące – komu, kiedy i ile
(w tym: zasady rozliczania, kosztów, forma wniosków)
Umowa szkoleniowa bez błędów – jak chronić firmę i pracownika
(co musi się znaleźć, kiedy można żądać zwrotu kosztów)
Szkolenia a RODO – jakie dane można przetwarzać i jak długo
(w tym: wizerunek, zgody, lista obecności)
Polityka szkoleniowa i analiza potrzeb – jak to ująć w regulaminie firmy
(gotowy schemat: ankiety, budżet, cele, zasady naboru)
Trener:
Maciej Kasperowicz
Prawnik i Ekspert w tematyce prawa gospodarczego, prawa administracyjnego oraz prawa pracy. Absolwent prawa Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla sektora prywatnego jak i Administracji Państwowej. Przez kilka lat współpracował i publikował w Dzienniku Gazecie Prawnej. Współpracował z Polską Agencją Prasową oraz firmą Wolters Kluwer – łącznie wydał ponad 300 publikacji prawniczych.
Szkolił m. in. dla: BRITA Polska Sp. z o.o. / International Tobacco Machinery Poland Sp. z o.o. / Vaillant Saunier Duval Sp. z o.o. / Triumph International Polska / Norauto Polska sp. z o.o. . / ITM POLAND SP. Z O.O. / Sits Sp. z o.o. / Tata Global Beverages Polska Sp. z o.o. / DENCKERMANN SP. Z O.O. / Centrum Eletronicznych Usług Płatniczych eService Sp. z o.o. / Auto Land Polska S.A. / Krosno Glass S.A. / MISPOL S.A. / Promotorzy Trading Sp. z o.o. sp.k./ Meblolux Sp. z o.o. / Invena S.A. / Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego “PZL-KALISZ” S.A. / Budmech sp. z o.o. sp. k / BZS Sklejka-Multi S.A. / Polflam Sp. z o.o. / Trodat Polska Sp. z o.o. / Stolbud Włoszczowa S.A.
Informacje organizacyjne:
Harmonogram
1 dzień.
Rozpoczęcie sesji 10:00
Zakończenie sesji 12:00
* przerwy kawowe ustalane pomiędzy trenerem a grupą
Miejsce realizacji
on-line, Microsoft Teams (w szkoleniu można uczestniczyć poprzez przeglądarkę lub z poziomu aplikacji); instrukcja jak dołączyć do szkolenia oraz jak sprawdzić parametry techniczne dostępna jest TUTAJ
Dodatkowe informacje
Cena zawiera: dostęp do szkolenia on-line materiały dydaktyczne oraz dyplom ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
Zapis na szkolenie jest równoznaczny z akceptacją REGULAMINU.
