Podczas szkolenia nastąpi analiza przepisów zawartych w Dyrektywie unijnej „w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, zwanej „Dyrektywą o transparentności wynagrodzeń” oraz kluczowych mechanizmów zarzadzania zasobami ludzkimi pozwalających spełnić wymagania Dyrektywy.
Szkolenie z dyrektywy unijnej o wynagrodzeniach opracowane jest z myślą o profesjonalistach HR, którzy w związku z planowanym wejściem do porządku prawnego ,,Dyrektywy o równości i przejrzystości płac” (od czerwca 2026 roku) muszą dostosować procesy zarządzania zasobami ludzkimi oraz system wynagrodzeń w swoich organizacjach, jak też dokonywać raportowania przewidzianego tą Dyrektywą, w tym rozliczania luki płacowej.
Warsztat obejmuje m.in. zagadnienia dotyczące:
- przejrzystości (transparentności) wynagrodzeń przed zatrudnieniem oraz modyfikacji ich pod kątem procesu rekrutacji
- obowiązek informacyjny o wynagrodzeniach; budowa transparentnego systemu wynagrodzeń i świadczeń np. opis stanowisk pracy, wartościowanie pracy, sprawozdawczość w zakresie luki płacowej, obowiązki informacyjne wobec pracowników, mechanizmy progresji płacowej, plany naprawcze w sytuacji powstania luki płacowej, które przewiduje Dyrektywa
Uczestnicy otrzymają przykładowe narzędzia spełniające wymagania Dyrektywy – opis stanowiska, kryteria wartościowania stanowisk pracy, zakres raportowy dot. luki płacowej.