Korzyści ze szkolenia z HR Business Partneringu:
1. Zrozumiesz, jak HR tworzy wartość biznesową
HRBP po Akademii potrafi rozmawiać z zarządem w języku wyników, a nie intuicji.
Zrozumiesz, jak Twoje działania wpływają na przychody, koszty, rentowność i rozwój firmy.
Dowiesz się, jak budować argumenty oparte na danych i jak prezentować efekty projektów HR w formie zrozumiałej dla biznesu.
→ efekty: większa wiarygodność, większy wpływ, realne partnerstwo.
2. Nauczysz się projektować działania HR w oparciu o dane
Poznasz kluczowe wskaźniki HR (KPI, OKR, retencja, absencja, ROI), nauczysz się interpretować dane i wyciągać wnioski, które prowadzą do decyzji, nie tylko raportów.
Dowiesz się, jak liczyć zwrot z inwestycji (ROI) z projektów rozwojowych, rekrutacyjnych i wellbeingowych.
To właśnie analityka HR i umiejętność przekształcania danych w rekomendacje sprawiają, że HRBP staje się równorzędnym partnerem w rozmowie o biznesie.
3. Wzmocnisz współpracę z menedżerami
Akademia rozwija kompetencje komunikacyjne i doradcze – uczysz się, jak wspierać liderów w decyzjach personalnych, jak prowadzić trudne rozmowy, jak coachować menedżerów i pomagać im rozwijać zespoły.
Dzięki temu przestajesz być „HR od spraw miękkich”, a stajesz się doradcą, który daje konkretne rozwiązania i ułatwia podejmowanie decyzji.
4. Nauczysz się łączyć empatię z biznesem
Skuteczny HRBP rozumie ludzi, ale myśli w kategoriach strategii i wyników.
Podczas Akademii uczysz się, jak równoważyć wrażliwość na potrzeby pracowników z odpowiedzialnością za wynik organizacji.
Rozwijasz postawę partnera, który słucha, analizuje i reaguje – z empatią, ale i z twardym spojrzeniem na dane.
5. Zdobędziesz kompetencje przyszłości HRBP
Przygotowujemy uczestników do roli HRBP, który działa w środowisku cyfrowym, zorientowanym na dane i zrównoważony rozwój.
Zrozumiesz, jak digitalizacja HR, sztuczna inteligencja i People Analytics zmieniają sposób pracy.
Dowiesz się, jak HR może wspierać cele ESG, jak budować odpowiedzialną kulturę organizacyjną i jak łączyć te działania z wizerunkiem marki pracodawcy.
6. Opracujesz realny plan działania dla swojej organizacji
Każdy uczestnik kończy Akademię z gotowym planem wdrożenia zmian w swojej firmie – od pomysłów na procesy HR, przez wskaźniki efektywności, po konkretne projekty rozwojowe.
Pracujemy na realnych case’ach i danych, więc wszystko, czego się nauczysz, możesz wykorzystać następnego dnia po szkoleniu.
7. Zyskasz pewność siebie w roli HRBP
Największą korzyścią Akademii jest zmiana sposobu myślenia: z „doradcy personalnego” na „partnera strategicznego”.
Dzięki warsztatom, symulacjom i pracy z trenerem rozwiniesz pewność siebie w rozmowach z menedżerami i zarządem.
Zyskasz odwagę, by zabierać głos w decyzjach biznesowych – nie z pozycji HR, ale z pozycji partnera biznesowego.
