Pod koniec 2025 roku wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji
To największe zmiany w prawie pracy od lat. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki, a dla pracowników silniejszą ochronę i łatwiejszą ścieżkę dochodzenia roszczeń. Nowelizacja Kodeksu pracy w 2025 roku wprowadza istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz ochrony pracowników.
Uczestnicy poznają aktualne definicje i zakres pojęć mobbingu, dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej, molestowania, naruszenia dóbr osobistych oraz działań odwetowych, a także dowiedzą się, jak prowadzić postępowania wyjaśniające i dokumentować przypadki naruszeń w sposób zgodny z prawem. Omówione zostaną również praktyczne rozwiązania – jak tworzyć i wdrażać polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne, jak szkolić kadrę kierowniczą i jak reagować na zgłoszenia pracowników.
Nasze szkolenie z mobbingu i dyskryminacji łączy praktykę HR, prawo pracy i compliance. Dzięki konkretnym case studies, checklistom oraz wzorom procedur wdrożysz politykę antymobbingową i procedury antydyskryminacyjne, ograniczysz ryzyko sporów i unikniesz kar.
Cel szkolenia:
- Wyjaśnienie nowej definicji mobbingu – uporczywe nękanie vs. pojedyncze incydenty.
- Omówienie nowych obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy.
- Rozpoznawanie i reagowanie na zachowania, które mogą być kwalifikowane jako mobbing.
- Przedstawienie procedur wewnętrznych, które chronią zarówno pracownika, jak i pracodawcę.
- Praktyczne przygotowanie firm do wdrożenia zmian prawnych pod koniec 2025 r.
Kluczowe korzyści dla Twojej firmy:
- Zgodność z prawem (compliance) – przygotowane i wdrożone dokumenty, procedury, regulaminy i klauzule.
- Redukcja ryzyka i kosztów – mniej skarg, kontroli i postępowań; szybsze reagowanie na zdarzenia.
- Bezpieczne środowisko pracy – realne, a nie „papierowe” działania antymobbingowe.
- Pewność menedżerów – jasne zasady komunikacji, oceny pracy i reakcji na zgłoszenia.
- Wzmocnienie marki pracodawcy – zgodność z ESG i oczekiwaniami kandydatów.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, menedżerów, specjalistów HR i compliance, którzy chcą mieć pewność, że ich organizacja spełnia wymogi nowelizacji Kodeksu pracy oraz skutecznie chroni pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją.
