Od 1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie przełomowa nowelizacja Kodeksu pracy, która rewolucjonizuje zasady liczenia stażu pracy – na prawo do dłuższego urlopu, wyższej odprawy, dłuższego okresu wypowiedzenia czy dodatku stażowego, wpłyną już nie tylko lata pracy na etacie, ale także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, pracy na zlecenie, świadczenia usług czy bycia wspólnikiem w spółce.
To historyczny moment dla rynku pracy – aż 1,9 miliona osób zyska dostęp do świadczeń, do których dotąd nie miały prawa ze względu na „elastyczne” formy zatrudnienia. Uprawnienia pracownicze będą przysługiwać także za okresy pracy sprzed 2026 roku – pod warunkiem właściwego udokumentowania