Nowoczesne techniki rekrutacji i selekcji kandydatów – praktyczne narzędzia

Korzyści ze szkolenia z nowoczesnych technik rekrutacji:

• Otrzymasz zestaw gotowych narzędzi i wzorów dokumentów, które realnie ułatwią prowadzenie procesów rekrutacji, selekcji, onboardingu oraz exit interview.

(wszystko gotowe do użycia – od razu po szkoleniu!)

• Poznasz nowoczesne podejścia do rekrutacji i selekcji, które wspierają utrzymanie pracowników w organizacji – nie tylko ich pozyskiwanie.

(czyli rekrutacja z myśleniem o retencji)

• Zyskasz praktyczną wiedzę o narzędziach rekrutacyjnych, ich zaletach i ograniczeniach – na przykładach, które pomogą uniknąć błędów.

(checklisty, wzory, dobre praktyki, pułapki)

• Rozbudujesz własną bazę pytań i zadań selekcyjnych, pozwalających trafnie ocenić kwalifikacje, kompetencje i motywację kandydatów.

(zestawy do wdrożenia w Twojej organizacji – w wersji fizycznej i/lub cyfrowej)

• Poznasz wybrane testy i narzędzia psychometryczne dostępne na rynku – wraz z omówieniem kosztów, zastosowania oraz pułapek interpretacyjnych.

(dowiesz się jakie testy i narzędzia możesz wykorzystać w swojej pracy)

• Zobaczysz, jak rekrutacja wpływa na inne procesy HR, takie jak employer branding, adaptacja zawodowa, zatrudnianie czy rozstania z pracownikami.

(kompletny widok – nie tylko fragment procesu)

• Nauczysz się porównywać kandydatów w oparciu o wymagania stanowiskowe, tworząc tabele analityczne wspierające trafność decyzji o zatrudnieniu.

(lepsze decyzje, mniej kosztownych pomyłek)

• Dowiesz się, jak mierzyć skuteczność i koszty procesów rekrutacyjnych, korzystając z kluczowych wskaźników controllingu personalnego.

(rekrutacja oparta na danych, nie intuicji)

• Zwiększysz trafność oceny kandydatów – nie tylko pod względem kompetencji, ale też nastawienia, motywacji i potencjału długofalowej współpracy.

(więcej trafionych rekrutacji = mniej rotacji)

 Metody pracy:

Szkolenie rekrutacja i selekcja pracowników Warszawa jest nastawione na naukę, omówienie i ćwiczenie wybranych metod rekrutacji i selekcji (np. prowadzenie rozmów, konstruowanie testów). Szkolenie jest nastawione na dostarczenie i omówienie narzędzi.

Program szkolenia z rekrutacji i selekcji pracowników:

Prowadzący:

Anna Kasperowicz

Doświadczony trener HR-owiec, rekruter. Blisko 20-letnie doświadczenie w obszarze HR. Zwolenniczka systemowego podejścia do rozwoju pracowników. Realizuje projekty szkoleniowe i doradcze m.in. w obszarze ZZL, rekrutacji, diagnozy potencjału kadry specjalistycznej i menedżerskiej, rozwoju kompetencji interpersonalnych i menedżerskich, budowy modeli kompetencyjnych odzwierciedlających wartości firmowe, zintegrowanych systemów motywacyjnych, opisów stanowisk pracy, projektowania ścieżek karier. Wcześniej doświadczenie wewnątrzorganizacyjne zdobywała pracując w firmach o różnych kulturach organizacyjnych. Odpowiadała m.in. za kierowanie inicjatywą strategiczną związaną z budową efektywnego systemu motywacyjnego, implementację strategii biznesowej do strategii personalnej, mapowanie procesów, opisy stanowisk pracy, budowę modeli kompetencyjnych, tworzenie programów rozwojowych odpowiadających na indywidualne potrzeby jednostek biznesowych, projektowanie oraz wdrożenie oceny okresowej pracowników i zasad premiowania, projektowanie wskaźników controllingu personalnego diagnozujących efektywność polityki HR w organizacji, rekrutacje, programy employer brandingowe oraz wspieranie kadry menedżerskiej w komunikowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych. Autorka kompleksowych programów rozwojowych oraz narzędzi do oceny kompetencji.

Jest wykładowcą w formule praktycy-praktykom na studiach podyplomowych z obszaru HR w Akademii Leona Koźmińskiego oraz na studiach pierwszego stopnia na Uniwersytecie SWPS w Warszawie. Ponadto wspiera przyszłych inżynierów w Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie prowadząc autorskie warsztaty w zakresie rozwoju kompetencji interpersonalnych oraz przedsiębiorczości. Poza środowiskiem akademickim i korporacyjnym aktualnie jako coach kariery oraz mentor w Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego w programie “My Digital LIFE” wspiera w odkrywaniu potencjału oraz orientacji zawodowej na rynku pracy. Ponadto pełni rolę doradcy zawodowego w programach realizowanych przez Mazowieckie Centrum Polityki Społecznej. W latach 2020-2023 pełniła rolę konsultanta ds. profili kompetencyjnych w Branżowych Bilansach Kapitału Ludzkiego PARP. Absolwentka studiów magisterskich z zakresu Andragogiki na Uniwersytecie Warszawskim, Studiów MBA HR na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, Szkoły Trenerów i Doradców Biznesu Laboratorium Psychoedukacji i FRDL, studiów podyplomowych z zakresu doradztwa zawodowego oraz innych.

Informacje organizacyjne: