Ekspert HR w Służbie Publicznej – doskonalenie praktycznych umiejętności w pracy partnera personalnego

Program szkolenia dla administracji publicznej został opracowany z myślą o podniesieniu kompetencji i profesjonalizacji roli Partnera Personalnego.

Szkolenie obejmuje szeroki zakres zagadnień, od strategicznego partnerstwa z kadrą kierowniczą, przez efektywną komunikację i zarządzanie konfliktami, po budowanie zaangażowania pracowników. Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności w zakresie prowadzenia rozmów rozwojowych i interwencyjnych, a także poznają najnowsze trendy i narzędzia HR w administracji publicznej.

 Adresaci szkolenia:

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników HR w administracji publicznej

Cel szkolenia:

Celem tego szkolenia jest przygotowanie Partnerów Personalnych do skutecznego pełnienia ich funkcji w Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) oraz w innych jednostkach administracji publicznej.

Program koncentruje się na kluczowych kompetencjach, takich jak:

• Strategiczne doradztwo kadrowe – wspieranie kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji związanych z zarządzaniem personelem.
• Komunikacja i relacje – budowanie partnerskich relacji oraz skuteczna wymiana informacji w organizacji.
• Zarządzanie wydajnością – wspieranie rozwoju kompetencji pracowników i wdrażanie narzędzi monitorowania efektywności.
• Rozwiązywanie konfliktów i mediacje – efektywne zarządzanie trudnymi sytuacjami i budowanie kultury dialogu.
• Zarządzanie zmianą – wspieranie organizacji w procesach transformacyjnych i wdrażaniu nowych regulacji.

Szkolenie łączy praktyczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej z nowoczesnymi metodami HR, uwzględniając specyfikę pracy w strukturach państwowych.

Uczestnicy zdobędą niezbędne kompetencje, narzędzia i wiedzę, które pozwolą im skutecznie pełnić rolę Partnera Personalnego i wspierać rozwój organizacji zgodnie z obowiązującymi regulacjami.

 Korzyści ze szkolenia:

Korzyści dla Uczestników:

• Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych – opanowanie technik efektywnej komunikacji, zarówno w relacjach interpersonalnych, jak i w sytuacjach kryzysowych
• Zarządzanie konfliktami i mediacje – nabycie umiejętności rozwiązywania konfliktów i prowadzenia mediacji, co przyczyni się do budowania pozytywnego środowiska pracy.
• Rozwój kompetencji liderskich – nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie budowania zaangażowania pracowników i efektywnego zarządzania zespołami.
• Nabycie umiejętności prowadzenia efektywnych rozmów – opanowanie technik prowadzenia rozmów rozwojowych i interwencyjnych.
• Nabycie wiedzy na temat nowoczesnych narzędzi HR – poznanie nowoczesnych trendów i narzędzi HR stosowanych w administracji publicznej.
• Zwiększenie efektywności pracy – nabycie praktycznych umiejętności, które umożliwią efektywne wykonywanie obowiązków Partnera Personalnego
• Profesjonalizacja roli Partnera Personalnego – podniesienie kwalifikacji zawodowych i wzmocnienie pozycji w organizacji

 Metody pracy:

• Interaktywne wykłady
• Studia przypadków i analizy problemowe
• Ćwiczenia praktyczne i symulacje skoncentrowane na rozwijaniu konkretnych umiejętności (np. techniki aktywnego słuchania, feedbacku).
• Dyskusje panelowe i debaty
• Warsztaty umiejętności
• Praca indywidualna i w grupach, z feedbackiem od trenera.

Program szkolenia:

Informacje organizacyjne: