Zakres szkolenia:
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r., nowa minimalna stawka godzinowa oraz praktyczne stosowanie przepisów o minimalnej stawce godzinowej wobec przyjmujących zlecenie lub pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej, do której stosuje się przepisy o zleceniu,
- Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017 r.
- Wydłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni
- Regulaminy pracy i wynagradzania – u pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników
- Kontrole PIP w zakresie prawidłowego wynagradzania zleceniobiorców
- Planowane, nowe przepisy w zakresie dyskryminacji i mobbingu od 2018 r.,
- Korzystanie z pracowników tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.
- Elektronizacja akt osobowych pracownika oraz dokumentacji pracowniczej oraz nowy okres przechowywania akt osobowych.
- Zmiany w zakresie ochrony danych w stosunkach pracy w związku z wejściem w życie rozporządzenia unijnego RODO.
Zapisz PDF