1. Prawo pracy – podstawowe zasady, zatrudnienie pracownicze, a cywilnoprawne:
- podstawy prawne
- zasady prawa pracy istotne z punktu zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście prawa pracy (case study)
- stosunek pracy:
- zawieranie umowy o pracę (ćwiczenia na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego)
- rodzaje umów o pracę,
2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – różnice:
- rodzaje zatrudnienia cywilnoprawnego: umowa zlecenia, umowy o dzieło,
- podstawy prawne i różnice w zakresie zatrudnienia: nawiązanie i rozwiązanie umowy,
- zasady wynagradzania zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców.
- zmiany dot. umów o dzieło
3. Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy
- rozmowa rekrutacyjna (zasada równego traktowania w zatrudnieniu – niedyskryminowania – na podstawie case study)
- informacje pobierane od kandydata do pracy i od samego pracownika
- obowiązki w zakresie RODO oraz ustawy o ochronie danych osobowych w związku z rekrutacją i późniejszym zatrudnieniem
- dokumenty wymagane od kandydata na pracownika
4. Akty wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy (case study)
- regulamin pracy i wynagradzania
- kodeks etyczny
- procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna
5. Czas pracy:
- pojęcie, systemy czasu pracy.
- godziny nadliczbowe – zasady pracy, należności pracownicze – mobbing w kontekście godzin nadliczbowych
- zwolnienia od pracy, w tym wyjścia ‘prywatne’, zasady odpracowywania.
- dokumentowanie czasu pracy.
- kontakt pracodawcy z pracownikami za pośrednictwem komunikacji elektronicznej, w tym poza godzinami pracy
6. Zasady organizowania pracy „na odległość”
- praca zdalna a telepraca, perspektywa zmian w przepisach
7. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy (m.in. urlopy):
- zasady udzielania urlopu, zakaz zrzekania się uprawnień urlopowych i zamiany urlopu na ekwiwalent w toku zatrudnienia.
- zmiany terminów urlopowych: przesunięcie urlopu, przerwanie urlopu, odwołanie z urlopu i jego konsekwencje dla pracodawcy i pracownika.
- ,,przymusowy’’ urlop w okresie wypowiedzenia i w związku z pandemią
- urlop na żądanie – zasady udzielania.
- urlopy bezpłatne.
- urlopy dla rodziców (macierzyński, rodzicielski, wychowawczy)
8.Kary porządkowe (dyscyplinowanie pracowników)
- rodzaje kar
- przypadki wymierzania
- procedura odwoławcza, zatarcie ukarania
9. Zakończenie zatrudnienia (na podstawie case study, orzecznictwa Sądu Najwyższego)
