Projektowanie strategii HR zorientowanych na rozwój innowacyjności i wzrost zaangażowania pracowników

 Adresaci szkolenia:

Szkolenie skierowane jest do kierowników HR wyższego i niższego szczebla, specjalistów ds. HR, specjalistów ds. strategii, specjalistów ds. controllingu, a także do prezesów, dyrektorów i właścicieli firm.

Cel szkolenia:

• Zapoznanie uczestników z wiedzą na temat zasad opracowywania strategii HRM oraz przygotowywania działu HR i jego pracowników do wspierania realizacji strategii biznesowej firmy
• Przedstawienie zbadanych empirycznie powiązań między Zarządzaniem Kapitałem Ludzkim, a skutecznością w realizacji strategii biznesowej firm i ich wynikami ekonomicznymi
• Przedstawienie roli Zasobów Ludzkich i Zarządzania Zasobami Ludzkimi w zapewnianiu odpowiedniej konfiguracji czynnika ludzkiego, procesów i technologii w tworzeniu kluczowych kompetencji firmy i budowaniu jej przewagi konkurencyjnej.
• Identyfikacja metod dostosowywania praktyk i systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi do wzmacniania zaangażowania pracowników i rozwijania innowacyjności organizacji
• Przedstawienie procesu budowania strategii Zarządzania Zasobami Ludzkimi poprzez ćwiczenia i analizy przypadków.

 Metody pracy:

• Mini wykłady
• Ćwiczenia
• Analiza studiów przypadków
• Rozwiązywanie problemów
• Praca warsztatowa
• Analiza dobrych praktyk

Program szkolenia:

Informacje organizacyjne:

Harmonogram godzinowy:

I dzień

Rejestracja uczestników: 09:45
Rozpoczęcie szkolenia 10:00
Przerwa obiadowa 13:00
Zakończenie szkolenia 17:00

II dzień

Rozpoczęcie szkolenia 08:30
Przerwa obiadowa 12:00
Zakończenie szkolenia 15:30

* przerwy kawowe ustalane pomiędzy trenerem a grupą

Miejsce realizacji szkoleń >>> SPRAWDŹ

Cena zawiera: uczestnictwo w programie, materiały dydaktyczne, wyposażoną salę szkoleniową, przerwy kawowe oraz obiad dla uczestnika, pomoc przy rezerwacji noclegu

Cena nie zawiera: kosztów dojazdu uczestnika na miejsce szkolenia i zakwaterowania

Zapis na szkolenie jest równoznaczny z akceptacją Regulaminu