Projektowanie systemów premiowania zwiększających ekonomiczną efektywność działania firmy

 Adresaci szkolenia:

Szkolenie z projektowania systemów premiowania zwiększających ekonomiczną efektywność działania firmy skierowane jest do kierowników HR wyższego i niższego szczebla, specjalistów ds. HR, specjalistów ds. controllingu, a także do właścicieli firm.

Cel szkolenia:

• Przedstawienie szczegółowych metodyk stosowanych przy opracowywaniu silnie motywujących i wspierających realizację strategii biznesowej firmy, systemów premiowania i nagród, a w tym zasad przeprowadzania audytów obecnie działających rozwiązań, określania pożądanych kierunków ich zmian, analizy rynkowych benchmarków w zakresie stosowanych rozwiązań motywacyjnych oraz rozumienia ich potencjalnych wad i zalet.
• Przygotowanie uczestników szkolenia do samodzielnego tworzenia systemów premiowania i nagradzania lub do efektywnej współpracy z zewnętrznymi konsultantami
• Przekazanie wiedzy na temat dobrych praktyk stosowanych w procesie audytowania systemów premiowania oraz określaniu kierunków ich pożądanej modyfikacji oraz opracowywania nowych systemów rozpoczynając pracę „od białej kartki papieru”, a więc od samego początku.
• Przeanalizowane zostaną wspólnie zasady i konkretne metody kształtowania systemu premiowania adekwatnych do potrzeb różnych grup zawodowych, w tym m.in. menedżerów, pracowników produkcji, handlowców, ekspertów merytorycznych i młodych talentów.
• Uczestnicy zostaną przygotowani do stosowania metodyki Idealized Design oraz analizy systemowej, które umożliwiają tworzenie rozwiązań pozbawionych wad systemów obecnie stosowanych i pozwalających na wspieranie realizacji strategii biznesowej firmy.

 Metody pracy:

• Mini wykłady
• Ćwiczenia
• Analiza studiów przypadków
• Rozwiązywanie problemów
• Praca warsztatowa
• Analiza dobrych praktyk

Program szkolenia:

Informacje organizacyjne: