Plan Równości Płci – eliminowanie stereotypów i uprzedzeń w organizacji

Plan Równości Płci (GEP) – co to?

Plan Równości Płci (Gender Equality Plan – GEP) to dokument strategiczny, który określa działania organizacji na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn. Jego celem jest nie tylko eliminowanie dyskryminacji, ale także tworzenie środowiska pracy, w którym każdy – niezależnie od płci – ma takie same szanse na rozwój, awans i udział w życiu zawodowym. W praktyce GEP obejmuje m.in.:

• sprawiedliwe procesy rekrutacji i awansów,
• transparentne zasady wynagradzania,
• działania wspierające równowagę między pracą a życiem prywatnym,
• eliminowanie stereotypów i uprzedzeń płciowych w komunikacji i kulturze organizacyjnej.

 Adresaci szkolenia:

• Pracownicy instytucji publicznych, uczelni, instytutów badawczych, muzeów i innych organizacji, które wprowadziły Plan Równości Płci
• Osoby zainteresowane tematami równościowymi w organizacjach

Korzyści ze szkolenia:

Korzyści dla pracodawców:

• Budowanie marki pracodawcy – firma zyskuje wizerunek otwartej i przyjaznej dla różnorodności, co przyciąga talenty i zwiększa lojalność obecnych pracowników.
• Prewencja ryzyk prawnych i reputacyjnych – szkolenie zmniejsza ryzyko zachowań dyskryminacyjnych, które mogą prowadzić do sporów, skarg lub kryzysów wizerunkowych.
• Większa efektywność zespołów – różnorodność perspektyw sprzyja innowacyjności i lepszemu rozwiązywaniu problemów.
• Zaangażowanie pracowników – szkolenie pokazuje, że firma troszczy się o sprawiedliwość społeczną i dobrostan ludzi, co przekłada się na motywację i mniejszą rotację.
• Spójność kultury organizacyjnej – wspólne standardy współpracy i komunikacji sprzyjają harmonii w firmie.
• Wdrożenie Planu Równości Płci (GEP) – szkolenie wspiera realizację zapisów GEP, przekładając strategię na praktykę i ułatwiając instytucji osiąganie celów raportowych oraz utrzymanie zgodności z wymogami unijnymi.

Korzyści dla pracowników:

• Świadomość i wiedza – uczestnicy dowiadują się, czym jest gender bias i jak nieświadome stereotypy wpływają na codzienną pracę.
• Bezpieczne środowisko – większa otwartość i szacunek w zespole poprawiają komfort psychiczny i atmosferę.
• Rozwój umiejętności miękkich – lepsza komunikacja, uważność na potrzeby innych, umiejętność reagowania w trudnych sytuacjach.
• Równe szanse – większa przejrzystość i świadomość wzmacniają poczucie sprawiedliwości i wpływu.
• Większe poczucie sensu – świadomość, że firma angażuje się w działania na rzecz równości i sprawiedliwości społecznej, buduje dumę z miejsca pracy.
• Realny wpływ na GEP – pracownicy rozumieją, jak ich codzienne zachowania i postawy przyczyniają się do realizacji Planu Równości Płci, dzięki czemu czują większą sprawczość i udział w kształtowaniu kultury organizacyjnej.

Program szkolenia:

Informacje organizacyjne: