Zarządzanie kapitałem ludzkim w administracji publicznej to integrowanie rozwiązań rynkowych z możliwościami jednostek administracyjnych
Administracja publiczna zmienia się na coraz efektywniejszą, wydajniejszą, podążając za praktykami rynkowymi (ten trend jest stały od wielu lat niezależnie od sytuacji ekonomicznej, gospodarczej i politycznej) i ma coraz bardziej świadomych, wymagających interesantów. Jednak wiele Urzędów niestety prowadzi procesy personalne jedynie na papierze albo w ogóle. Co więcej, w wyniku zmian zachodzących na rynku pracy, gdzie co raz częściej to pracownicy dyktują warunki, a nowe pokolenia generacji Y i Z oczekują od organizacji pracy, menedżerów, współpracowników nieco innego podejścia, wiele jednostek Administracji Publicznej boryka się z problemem wysokiej fluktuacji pracowników i trudnością pozyskania tych nowych.
W ramach tych szkoleń chcemy podzielić się doświadczeniami w zakresie budowania spójnych rozwiązań polityki personalnej, jednak z uwzględnieniem specyfiki administracji publicznej. Okazuje się bowiem, że obowiązujące przepisy i rozporządzenia są świetną bazą do budowania sensownych, zaawansowanych rozwiązań nowoczesnej polityki personalnej – trzeba tyko odpowiednio poukładać procesy i uzupełnić o odpowiednie narzędzia.
Każdy moduł szkoleniowy zawiera w danym obszarze zarządzania kapitałem ludzkim:
- przegląd skutecznych, nowoczesnych praktyk rynkowych
- przegląd rozwiązań dla administracji publicznej (praktyki, przepisy, rekomendacje)
- wypracowanie spójnych, realnie działających rozwiązań, które łączą praktyki rynkowe z możliwościami administracji publicznej
Przykładowe tematy: controlling personalny, tworzenie strategii personalnej, HR Business Partnering, onboarding, zarządzanie przez cele, interwencje HR etc.
Zapytaj o szkolenie zamknięte dla swojej organizacji!
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego 22 308 03 50 lub wypełnienie poniższego formularza: