Zwolnienia grupowe w przedsiębiorstwie – aspekty prawne

INFORMACJE O SZKOLENIU

Cel szkolenia:

Tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie, jeśli pracodawca chce ograniczyć zatrudnienie w związku z wystąpieniem czynników ekonomiczno-finansowych ewentualnie organizacyjno-strukturalnych. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie obowiązków nałożonych na pracodawcę w związku z uruchomieniem procedury zwolnień, najczęstszymi błędami w przeprowadzeniu procesu zwolnień grupowych a także instrukcji postępowania w zakresie współpracy m.in. z Państwową Inspekcją Pracy czy Urzędami Pracy.

Wyjściowy program szkolenia:

* w drodze konsultacji z Trenerem program szkolenia zostanie dopasowany do Państwa potrzeb

Wstęp dot. zwolnień grupowych

1. Akty prawne regulujące kwestię zwolnień grupowych
2. Kryteria doboru pracowników do zwolnień.
3. Powody uzasadniające rozwiązania umowy, w tym przyczyny rozwiązania umowy niedotyczące pracowników.
4. Terminy na gruncie ustawy o zwolnieniach grupowych

Porozumienie stron i wypowiedzenie

1. Kodeksowe sposoby rozwiązania umowy (wypowiedzenie oraz porozumienie stron)
2. Dopuszczalność rozwiązania umowy przez pracodawcę na mocy oświadczenia o wypowiedzeniu.
3. Tryb i termin wypowiedzenia.
4. Wypowiedzenia zmieniające.
5. Ustawowe ograniczenia w zakresie wypowiadania umów – przykłady.

Współpraca ze związkami zawodowymi

1. Konsultacje z organizacjami związkowymi
2. Tryb i sposób konsultacji.
3. Katalog informacji dla organizacji związkowych.

Regulacje wewnątrzzakładowe

1. Porozumienie i regulamin zwolnień grupowych.
2. Obieg dokumentacji w zakresie zwolnień

Współpraca z organami publicznymi

1. Obowiązki wobec urzędu pracy.
2. Obowiązki wobec Państwowej Inspekcji Pracy

Świadczenia i inne obowiązki wobec zwalnianych pracowników

1. Odprawa pieniężna
2. Zasady wypłaty
3. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika
4. Zgłoszenie zamiaru podjęcia pracy przez pracownika

Zwolnienia indywidualne w trybie zwolnień grupowych