Ponad pokoleniami — porozumienie, zaangażowanie i współpraca w zespołach wielopokoleniowych

Współczesne organizacje funkcjonują w środowisku coraz większej różnorodności. Pracownicy różnią się nie tylko wiekiem, ale także doświadczeniami, wartościami, sposobem komunikacji i oczekiwaniami wobec pracy. Umiejętne zarządzanie różnorodnością staje się dziś jedną z kluczowych kompetencji liderów i managerów, wpływającą na efektywność zespołów, zaangażowanie pracowników oraz kulturę organizacyjną.

Szkolenie „Ponad pokoleniami – porozumienie, zaangażowanie i współpraca w zespołach wielopokoleniowych” pokazuje, jak skutecznie zarządzać różnorodnością pokoleniową oraz budować środowisko pracy oparte na współpracy, wzajemnym szacunku i wykorzystaniu potencjału wszystkich pracowników.

Podczas warsztatów uczestnicy poznają praktyczne narzędzia wspierające zarządzanie różnorodnością w organizacji, rozwijanie komunikacji międzypokoleniowej oraz budowanie zaangażowania pracowników reprezentujących różne pokolenia. Dowiedzą się również, jak przeciwdziałać stereotypom, wzmacniać inkluzywność oraz tworzyć kulturę organizacyjną sprzyjającą wymianie wiedzy i efektywnej współpracy.

Program opiera się na analizie rzeczywistych sytuacji występujących w organizacjach oraz ćwiczeniach pozwalających wdrożyć zdobyte kompetencje w codziennej pracy menedżerskiej i HR.

 Adresaci szkolenia:

• liderzy i managerowie,
• HR Business Partnerzy,
• zespoły HR i People & Culture,
• osoby odpowiedzialne za DEI oraz kulturę organizacyjną,
• organizacje, które chcą rozwijać kulturę współpracy, różnorodności i inkluzywności.

Cel szkolenia

• dowiesz się, jak skutecznie zarządzać różnorodnością pokoleniową w organizacji,
• poznasz praktyczne metody zarządzania zespołami wielopokoleniowymi,
• nauczysz się budować kulturę współpracy i wzajemnego szacunku między pracownikami różnych pokoleń,
• poznasz narzędzia wspierające komunikację międzypokoleniową i inkluzywne przywództwo,
• dowiesz się, jak wykorzystywać zarządzanie różnorodnością jako element budowania przewagi konkurencyjnej organizacji,
• nauczysz się wzmacniać zaangażowanie pracowników i poczucie przynależności niezależnie od wieku, doświadczenia czy stylu pracy,
• poznasz sposoby wspierania transferu wiedzy między pokoleniami,
• rozwiniesz kompetencje lidera zarządzającego różnorodnym zespołem.

 Metody pracy:

Warsztat zawiera dużo praktycznych ćwiczeń indywidualnych i grupowych, dyskusje moderowane oraz studium przypadków uzupełnione interaktywnym wykładem w formie prezentacji zawierające wiedzę merytoryczną.

Program szkolenia:

Prowadzący:

Magdalena F. – doradczyni i trenerka biznesu ds. zrównoważonego rozwoju, wpływu społecznego firm i komunikacji z ponad 20-letnim doświadczeniem; współinicjatorka i współrealizatorka projektu Ponad PESELAMI łączącego pokolenia w miejscu pracy oraz ogólnopolskiego badania „Ponad PESELAMI: Czy wiek w miejscu pracy ma znaczenie?”; certyfikowana coach’ka i mentorka, współpracująca m.in. z Siecią Przedsiębiorczych Kobiet, Uniwersytetem SWPS oraz Fundacją TworzyMy, certyfikowana trenerka Perso.in – testu osobowości; absolwentka kursu Archipelag Pokoleń; realizatorka dialogów społecznych; inicjatorka i realizatorka szkolenia nt. roli działów HR w zrównoważonym rozwoju, budowania zrównoważonej kultury organizacyjnej, prowadzi w tym zakresie szkolenia m.in. na Akademii Leona Koźmińskiego; autorka publikacji nt. roli działów HR w zrównoważonym rozwoju; inicjatorka i realizatorka licznych kampanii i projektów społecznych.

Ewa L. – Konsultantka i certyfikowana trenerka biznesu wspierająca firmy w budowaniu włączających organizacji i zaangażowaniu społecznym biznesu; współinicjatorka i współrealizatorka projektu Ponad PESELAMI łączącego pokolenia w miejscu pracy oraz ogólnopolskiego badania „Ponad PESELAMI: Czy wiek w miejscu pracy ma znaczenie?”. Od 2013 r. pracuje w obszarze DEI.  Wcześniej związana m.in. z Better, Divercity+, Forum Odpowiedzialnego Biznesu czy Fundacją Kronenberga przy Citi Handlowy. Zarządzała Kartą Różnorodności w Polsce, prowadziła 3-letni program edukacyjny dla firm w obszarze DEI. Była jedną z osób inicjatywnych i liderką ogólnopolskiej kampanii Powiedz Cześć Różnorodności. Wykłada w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych. Jest koordynatorką merytoryczną i trenerką w programie edukacyjnym Obserwatorium DEI, realizowanym przez Konfederację Lewiatan, a także jurorką w Konkursie Karty Różnorodności.

Informacje organizacyjne: