Masz pytanie? Skontaktuj się z nami: 22 308 03 50 info@kompetea.pl

„Mimo, iż byłam już na wielu szkoleniach to przyznam szczerze, że Państwa wywarło na mnie ogromne wrażenie. Wszystko co mogę poddać ocenie oceniam na mocne 5. Największy plus oczywiście dla prowadzącego. Jeszcze nigdy nie zdarzyło mi się abym sama, dobrowolnie rezygnowała z przerwy kawowej na rzecz słuchania wykładowcy :) ”


Specjalista ds. HR, „Koleje Mazowieckie – KM” Sp. z o.o.

Kompetea, Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych, szkolenie HR
5.0
2022-02-28T13:44:31+00:00

Specjalista ds. HR, „Koleje Mazowieckie – KM” Sp. z o.o.

„Mimo, iż byłam już na wielu szkoleniach to przyznam szczerze, że Państwa wywarło na mnie ogromne wrażenie. Wszystko co mogę poddać ocenie oceniam na mocne 5. Największy plus oczywiście dla prowadzącego. Jeszcze nigdy nie zdarzyło mi się abym sama, dobrowolnie rezygnowała z przerwy kawowej na rzecz słuchania wykładowcy :) ”

„Szkolenie prowadzone w jasny i przystępny sposób. Dynamika pracy dostosowana do uczestników. Na szczególną uwagę zasługuje prowadzący szkolenie, który wykazał się dużym profesjonalizmem i otwartością”

Kompetea, Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych, szkolenie HR
5.0
2022-02-28T13:50:44+00:00
„Szkolenie prowadzone w jasny i przystępny sposób. Dynamika pracy dostosowana do uczestników. Na szczególną uwagę zasługuje prowadzący szkolenie, który wykazał się dużym profesjonalizmem i otwartością”

„Szkolenie było bardzo interesujące i spełniło nasze oczekiwania. Udało nam się uzupełnić wiedzę oraz usprawnić wybrane działania, które prowadzimy w naszej firmie w obszarze zarządzania szkoleniami. Pan Maciej prowadził szkolenie w bardzo przyjaznej i przyjemnej atmosferze. Uczestnicy przekazali mi bardzo pozytywną informację zwrotną. Mam nadzieję, że kiedyś ponownie skorzystamy ze szkolenia z tym samym trenerem.”


HR Leader, Aptiv

Kompetea, Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych, szkolenie HR
5.0
2022-02-28T13:43:53+00:00

HR Leader, Aptiv

„Szkolenie było bardzo interesujące i spełniło nasze oczekiwania. Udało nam się uzupełnić wiedzę oraz usprawnić wybrane działania, które prowadzimy w naszej firmie w obszarze zarządzania szkoleniami. Pan Maciej prowadził szkolenie w bardzo przyjaznej i przyjemnej atmosferze. Uczestnicy przekazali mi bardzo pozytywną informację zwrotną. Mam nadzieję, że kiedyś ponownie skorzystamy ze szkolenia z tym samym trenerem.”

„Szkolenie na bardzo wysokim poziomie merytorycznym, a jednocześnie prowadzone w przystępny sposób. Doceniam profesjonalizm i zaangażowanie prowadzącego, prezentowanie praktycznych przykładów i omawianie kwestii poruszanych przez uczestników. Bez wątpienia poszerzyłam swoją wiedzę, a przy okazji spędziłam miło i ciekawie swój czas.”

Kompetea, Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych, szkolenie HR
5.0
2022-02-28T13:43:25+00:00
„Szkolenie na bardzo wysokim poziomie merytorycznym, a jednocześnie prowadzone w przystępny sposób. Doceniam profesjonalizm i zaangażowanie prowadzącego, prezentowanie praktycznych przykładów i omawianie kwestii poruszanych przez uczestników. Bez wątpienia poszerzyłam swoją wiedzę, a przy okazji spędziłam miło i ciekawie swój czas.”

„Szkolenie świetne pod kątem merytorycznym. Pozwoliło mi uporządkować dotychczasową wiedzę i umocnić argumenty za lub przeciw. Prowadzący bardzo zaangażowany, z ogromna wiedzą oraz inicjatywą. Chętnie pomaga i proponuje rozwiązania do zastosowanie w późniejszej pracy”


starszy specjalista, Mostostal Zabrze S.A.

Kompetea, Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych, szkolenie HR
5.0
2022-02-28T13:49:00+00:00

starszy specjalista, Mostostal Zabrze S.A.

„Szkolenie świetne pod kątem merytorycznym. Pozwoliło mi uporządkować dotychczasową wiedzę i umocnić argumenty za lub przeciw. Prowadzący bardzo zaangażowany, z ogromna wiedzą oraz inicjatywą. Chętnie pomaga i proponuje rozwiązania do zastosowanie w późniejszej pracy”

„Szkolenie spełniło nasze oczekiwania. Wiedza przekazywana na szkoleniu pokazała nam dodatkowe możliwości, które zostaną na pewno wykorzystane w naszej firmie. Przygotowanie merytoryczne i sposób przekazania wiedzy przez prowadzącego są na bardzo wysokim poziomie. Polecamy firmę Kompetea i Pana trenera.”


inspektor, Centralny Zarząd Służby Więziennej

Kompetea, Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych, szkolenie HR
5.0
2022-02-28T13:50:09+00:00

inspektor, Centralny Zarząd Służby Więziennej

„Szkolenie spełniło nasze oczekiwania. Wiedza przekazywana na szkoleniu pokazała nam dodatkowe możliwości, które zostaną na pewno wykorzystane w naszej firmie. Przygotowanie merytoryczne i sposób przekazania wiedzy przez prowadzącego są na bardzo wysokim poziomie. Polecamy firmę Kompetea i Pana trenera.”
5.0
6
 Adresaci szkolenia:

osoby odpowiedzialne za politykę szkoleniową w firmie, pracownicy działów kadr, działów personalnych

Cel szkolenia:

uczestnicy zdobędą wiedzę w obszarze prawnych zagadnień rozwoju pracowników, a w tym kwestii finansowych, rozliczania czasu pracy, urlopu, sytuacji rezygnacji pracownika ze szkolenia itp.

Program szkolenia:
  1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych 
  • Szkolenia i podnoszenie kwalifikacji na gruncie kodeksu pracy.
  • Podnoszenie kwalifikacji – art. 17 k.p.
  • Dostosowanie kwalifikacji pracowniczych do potrzeb pracodawcy.
  • Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 103 (1) k.p.
  • Zasada równego traktowania pracowników – niedyskryminacji w odniesieniu do możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
  • Uprawnienia i obowiązki pracodawców/pracowników w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych (art. 103 (1) i następne kodeksu pracy).
  • Urlop szkoleniowy.
  • Przesłanki nabycia prawa do urlopu.
  • Odpowiedzialność za nieudzielenie urlopu szkoleniowego.
  • Zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
  • Pozostałe świadczenia dla pracowników.
  • Pokrycie opłat za kształcenie.
  • Pokrycie opłat za przejazd.
  • Pokrycie opłat za podręczniki i zakwaterowanie.
  • Interpretacje i stanowiska dotyczące przepisów.
  1. Umowy szkoleniowe pomiędzy pracownikiem a pracodawcą
  • Kwestie formalne umów szkoleniowych.
  • Umowa szkoleniowa na gruncie kodeksu pracy a przepisy kodeksu cywilnego.
  • Obowiązek zawarcia umowy.
  • Treść umowy.
  • Forma umowy.
  • Wzory i przykłady umów.
  1. Odpowiedzialność pracownika za rezygnację z podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwanie podnoszenia tych kwalifikacji
  • Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji.
  • Skreślenie z listy słuchaczy, a zobowiązanie pracownika do zwrotu kosztów szkolenia.
  • Granice roszczenia pracodawcy o zwrot kosztów szkolenia.
  • Koszty podatkowe a finansowanie nauki pracowników.
  1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a czas pracy
  • Polecenie pracodawcy uczestnictwa w szkoleniu.
  • Szkolenia w dni wolne od pracy.
  • Czas dojazdu pracownika do miejsca w którym odbywa się szkolenie.
  1. Ochrona danych osobowych a kwestia podnoszenia kwalifikacji zawodowych
  • dane osobowe w związku z podnoszeniem kwalifikacji
  • przekazywanie danych osobowych podmiotowi zewnętrznemu (np. firmie szkoleniowej, uczelni)
  • zgoda na przetwarzanie danych osobowych przez pracownika – czy jest konieczna?
  • klauzula informacyjna dla pracownika
  • umowa powierzenia z podmiotem szkolącym lub uczelnią – czy jest konieczna?
Prowadzący:

Prawnik i Ekspert w tematyce prawa gospodarczego, prawa administracyjnego oraz prawa pracy. Absolwent prawa Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla sektora prywatnego jak i Administracji Państwowej. Przez kilka lat współpracował i publikował w Dzienniku Gazecie Prawnej. Współpracował z Polską Agencją Prasową oraz firmą Wolters Kluwer – łącznie wydał ponad 300 publikacji prawniczych.

Szkolił m. in. dla: BRITA Polska Sp. z o.o. / International Tobacco Machinery Poland Sp. z o.o. / Vaillant Saunier Duval Sp. z o.o. / Triumph International Polska / Norauto Polska sp. z o.o. . / ITM POLAND SP. Z O.O. / Sits Sp. z o.o. / Tata Global Beverages Polska Sp. z o.o. / DENCKERMANN SP. Z O.O. / Centrum Eletronicznych Usług Płatniczych eService Sp. z o.o. / Auto Land Polska S.A. / Krosno Glass S.A. / MISPOL S.A. / Promotorzy Trading Sp. z o.o. sp.k./ Meblolux Sp. z o.o. / Invena S.A. / Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego „PZL-KALISZ” S.A. / Budmech sp. z o.o. sp. k / BZS Sklejka-Multi S.A. / Polflam Sp. z o.o. / Trodat Polska Sp. z o.o. / Stolbud Włoszczowa S.A.

Informacje organizacyjne:

Harmonogram

1 dzień.
Rozpoczęcie szkolenia 09:00
Przerwa obiadowa 12:30 – 13:10
Zakończenie szkolenia 16:00

* przerwy kawowe ustalane pomiędzy trenerem a grupą

Miejsce realizacji

sala szkoleniowa w centrum Warszawy; informacja u Organizatora

Dodatkowe informacje

Cena zawiera: udział w szkoleniu stacjonarnym materiały dydaktyczne oraz dyplom w wersji papierowej lunch oraz przerwy kawowe podczas trwania szkolenia

Zapis na szkolenie jest równoznaczny z akceptacją REGULAMINU.

Harmonogram

1 dzień.
Rozpoczęcie szkolenia 09:00
Przerwa obiadowa 12:00 – 12:30
Zakończenie szkolenia 15:00

* przerwy kawowe ustalane pomiędzy trenerem a grupą

Miejsce realizacji

on-line, Microsoft Teams (w szkoleniu można uczestniczyć poprzez przeglądarkę lub z poziomu aplikacji); instrukcja jak dołączyć do szkolenia oraz jak sprawdzić parametry techniczne dostępna jest TUTAJ

Dodatkowe informacje

Cena zawiera: dostęp do szkolenia on-line materiały dydaktyczne oraz dyplom ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej

Zapis na szkolenie jest równoznaczny z akceptacją REGULAMINU.

Kompetea all rights reserved

Zarządzanie szkoleniami w świetle przepisów prawnych
870 zł + 23% VAT/ osoba
750 zł+ 23% VAT/ osoba
21.02.2024 on-line (pewny termin), 17.04.2024 on-line, 19.06.2024 on-line