Masz pytanie? Skontaktuj się z nami: 22 308 03 50 info@kompetea.pl

Zatrudnianie w formie telepracy vs praca zdalna

Uzyskaj 80% dofinansowania do tego szkolenia HR z Bazy Usług Rozwojowych PARP. Sprawdź tutaj

Teraz sam decydujesz w jakiej formule szkolenia weźmiesz udział:
  • szkolenie stacjonarne (realizowane zgodnie z wytycznymi GIS, w trosce o bezpieczeństwo Uczestników)
  • szkolenie on-line (realizowane na żywo, poprzez dedykowaną platformę on-line lub Microsoft Teams)

*Program szkolenia oraz trener prowadzący są te same dla obu opcji.

Postęp techniczny komunikacji elektronicznej spowodował możliwość wykonywania pracy przez pracownika poza siedzibą pracodawcy. Jest wykonywana przez pracownika w jego domu wyposażonym w odpowiednie środki łączności. Ma to ogromne znaczenie zwłaszcza w dobie panującej epidemii, ale także ze względów rodzinnych, z powodu niepełnosprawności, łączenia pracy z nauką, pracy w wielu miejscach, zamieszkiwania w miejscowości oddalonej od zakładu pracy. Taka elastyczna forma pracy jest korzystna również dla pracodawców ze względu na zmniejszenie kosztów.

 

 Adresaci szkolenia:

pracownicy działów kadr, działów personalnych

Cel szkolenia:

Omówione zostaną m.in. różnice pomiędzy telepracą a pracą zdalną, a także obowiązki pracownika i pracodawcy w związku z wybraną formą zatrudnienia.

Program szkolenia:

Pojęcia związane z telepracą

  • pojęcie telepracownika,
  • miejsce wykonywania telepracy,
  • środki porozumiewania się na odległość,
  • możliwość stosowania telepracy w kodeksie pracy,
  • możliwość stosowania telepracy w kodeksie cywilnym (umowa zlecenie, o dzieło)

Telepraca a praca zdalna

  • praca zdalna w myśl przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych,
  • ograniczenia dot. bhp

Porozumienie z organizacją związkową (o ile funkcjonuje w zakładzie pracy)

  • obowiązki pracodawcy a telepraca,
  • sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy,
  • ubezpieczenie sprzętu,
  • koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
  • zapewnienie telepracownikowi pomocy technicznej,
  • szkolenia w zakresie obsługi sprzętu,
  • zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy,
  • zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem,
  • potwierdzanie obecności telepracownika na stanowisku pracy;
  • sposób i forma kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.

Uzgodnienie warunków pracy wykonywanej w formie telepracy

  • określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy telepracownika,
  • czas pracy telepracownika

Ochrona danych osobowych w związku z wykonywaniem telepracy

  • kontrola wykonywania pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy,
  • inwentaryzacja, konserwacja, serwis lub naprawa powierzonego sprzętu,
  • kontrola bezpieczeństwa i higieny pracy

Zakaz dyskryminacji telepracownika

  • równe traktowanie w zatrudnienie
  • przeciwdziałanie mobbingowi w przypadku telepracownika

Wniosek o zaprzestanie wykonywania telepracy

Dokumentacja związana z przejściem pracownika w tryb telepracy

Informacje organizacyjne:

Harmonogram godzinowy:

Rejestracja uczestników 09:00
Rozpoczęcie szkolenia 09:10
Panel dyskusyjny 12:30-13:00 (*czas trwania zależny od ilości zadawanych pytań)
Zakończenie szkolenia 13:00

* przerwy kawowe ustalane pomiędzy trenerem a grupą

Pobierz program szkolenia

SZKOLENIE STACJONARNE

Miejsce realizacji szkolenia: SPRAWDŹ


Cena zawiera: uczestnictwo w programie, materiały dydaktyczne, wyposażoną salę szkoleniową, przerwy kawowe oraz obiad dla uczestnika, pomoc przy rezerwacji noclegu

Cena nie zawiera: kosztów dojazdu uczestnika na miejsce szkolenia i zakwaterowania


Zapis na szkolenie jest równoznaczny z akceptacją REGULAMINU

SZKOLENIE ON-LINE

Miejsce realizacji szkolenia: on-line


Cena zawiera: dostęp do szkolenia on-line, materiały dydaktyczne w wersji elektronicznej, dyplom ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej


Zapis na szkolenie jest równoznaczny z akceptacją REGULAMINU. Uczestnik musi posiadać komputer z dostępem do internetu oraz słuchawki (rekomendowane).

Kompetea all rights reserved

Zatrudnianie w formie telepracy vs praca zdalna
590 zł + 23% VAT
390 + 23% VAT
17.09.2020, 12.11.2020