widzisz i słyszysz trenera prowadzącego szkolenie, w czasie rzeczywistym
widzisz wyświetlaną prezentację
masz możliwość zadawania pytań na czacie oraz przy użyciu mikrofonu
pracujesz w mniejszych zespołach w tzw. breakout rooms – mini pokojach konferencyjnych
trener udostępnia Ci w trakcie szkolenia dodatkowe pliki, ankiety, zadaje pytania, notuje na tablicy etc.
Mobbing i dyskryminacja w pracy są kwestiami problematycznymi dla dużej liczby firm. Zjawiska te wpływają niekorzystnie na atmosferę i wydajność pracy. Są także powodem procesów sądowych, co może prowadzić do utraty dobrego imienia firmy, która nie zwalcza mobbingu i zachowań dyskryminacyjnych, a z drugiej może być źródłem odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawców. Przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcy, ale jeżeli firma wdraża elementy polityki antymobbingowej i szkoli pracowników z rozpoznawania i zwalczania mobbingu – może zostać zwolniona z konieczności wypłaty odszkodowań i zadośćuczynień, nawet jeśli pracownik faktycznie został dotknięty mobbingiem (wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2011 r., sygn. I PK 35/11).
Pojęcie i definicje mobbingu
Mobbing w organizacji
Rodzaje mobbingu ze względu na schemat relacji (schematy strukturalne)
Obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing
Zasady ustalania i zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy
Mobbing a dyskryminacja (nierówne traktowanie)
Przebieg szkolenia on-line:
____ 09:00 | start
09:10 – 11:00 | blok merytoryczny
11:00 – 11:10 | przerwa
11:10 – 13:00 | blok merytoryczny
13:00 – 13:10 | przerwa
13:10 – 14:30 | panel dyskusyjny *czas trwania zależny od ilości zadawanych pytań
14:30 ____ | koniec
Prawnik/Trener z zakresu prawa gospodarczego, prawa administracyjnego oraz prawa pracy, z wieloletnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń m.in. dla organów administracji rządowej, urzędów wojewódzkich i przedsiębiorstw z sektora prywatnego. Wykładowca akademicki.
Jaki jest różnica między webinarem a szkoleniem on-line?
Webinary są krótszą (max 4h), nieco mniej interaktywną formą. Podzielone są na część merytoryczną oraz panel dyskusyjny trwający od 1h do 2h, w zależności od liczby zadawanych pytań.
Szkolenie on-line to dłuższa (min. 6h dziennie) bardziej rozbudowana formuła, z możliwością różnych ćwiczeń aktywizujących m.in. pracą w w break-out roomach (mini pokojach), tworzeniem wspólnych whiteboardów. W szkoleniu on-line bierze udział nie więcej niż 15 uczestników.
Czy potrzebny jest specjalny program, aby wziąć udział w spotkaniu?
Nie. Aby wziąć udział w webinarze czy szkoleniu on-line wystarczy posiadać komputer z dostępem do internetu oraz słuchawki. W przypadku webinarów możliwe jest także połączenie poprzez urządzenie mobilne. Szczegółowa specyfikacja wymagań dostępna u Organizatora.
Kompetea all rights reserved
