Masz pytanie? Skontaktuj się z nami: 22 308 03 50 info@kompetea.pl

WEBINAR HR: Ocena okresowa – roczna, ale nie raz w roku

BEZPŁATNY WEBINAR Z OBSZARU HR

„DePeeRy w strukturze 3D vs. ścieżki karier – o nowym podejściu do organizacji i rozwoju funkcjonujących w niej ludzi”

12 czerwca, godz. 13:30

2018/06/12 13:30:00

Podczas webinaru dowiesz się:

 czemu ścieżki karier w wielu organizacjach przestają funkcjonować i czym można je zastąpić
 czym są DePeeRy (dedykowane programy rozwoju) i jak można je realizować w organizacji
 jak rozumiemy strukturę 3D i czemu rozwój w przód może znaczyć więcej niż rozwój w górę

FORMULARZ ZAPISU

Webinar jest bezpłatny dla osób, które zapiszą się do naszego newslettera, akceptując poniższe zgody. Zachęcamy do uczestnictwa!

Imię i nazwisko*

Adres email*

Firma*

ZAKRES MERYTORYCZNY

Ocena roczna – proces kojarzony głównie z wypełnianiem enigmatycznych tabel, jednorazowe działanie, przeprowadzone raz do roku (lub co gorsza w konkretnie wyznaczonym dniu), to kolejny mit, który przez lata zakorzenił się w dziedzinie HR. Jeśli się nad tym zastanowić, na tzw. zdrowy rozsądek, to w takim rozumieniu oceniania pracowników tego rozsądku nie znajdziemy. Informacja zwrotna ma bowiem moc sprawczą tylko wówczas, gdy jest czasowo powiązana z wydarzeniem, którego dotyczy oraz gdy w efekcie jej otrzymania można wprowadzić zmiany. Szybka reakcja na akcję oraz szybka akcja po reakcji to główne składniki paliwa do budowania zaangażowania pracowników. Informacja zwrotna związana z bieżącą rzeczywistością, daje pracownikowi możliwość kontrolowania własnej pracy w konkretnym środowisku. Z poczucia tej kontroli wynika poczucie sprawczości, a z niej rodzi się odpowiedzialność i chęć rozwoju. Tak było od zawsze, odkąd poznaliśmy prawidła psychologii motywacji i emocji. Na ironię to właśnie te odkrycia psychologów społecznych dały podwaliny zarządzania zasobami ludzkimi w pełnym znaczeniu tego pojęcia. Potem jednak coś w rozwoju rynku spowodowało drastyczne uproszczenie tego działania i ocenianie pracowników zmieniło się z procesu zarządczo-psychologicznego w proces czysto administracyjny, z którym dziś tak często spotykamy się pod nazwą SOOP. Tymczasem dobrze prowadzona ocena okresowa to puls biznesu, co najmniej tak ważny dla realizacji strategii jak rzetelna analiza rynku.

PRELEGENT

Kinga Padzik

Ekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. Absolwentka studiów magisterskich na Wydziale Psychologii UW oraz studiów doktoranckich na Wydziale Zarządzania tejże uczelni ukończonych tytułem doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu. Wieloletni konsultant i trener w zakresie doboru, oceny i rozwoju pracowników, projektowania stanowisk pracy oraz organizacji pracy. Specjalista w zakresie AC oraz systemów okresowej oceny pracowniczej (SOOP) posiadający także autorskie programy w zakresie obydwu tych metod. Licencjonowany konsultant techniki MAPP. Wieloletni współpracownik i wykładowca Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej (obecnie Uniwersytetu SWPS) w Warszawie, w ramach której jest kierownikiem studiów podyplomowych z zakresu ZZL oraz kierownikiem bloku specjalizacyjnego Psychologia Organizacji i Pracy. Autorka pierwszego na polskim rynku leksykonu z zakresu dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi (C.H. Beck) oraz wielu publikacji specjalistycznych i kilku naukowych. Stały współpracownik Wydawnictwa ABC (Wolters Kluwer SA), w ramach którego wydała dwie książki poświęcone ocenianiu pracowników i zarządzaniu kompetencjami:

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

Jak długo będzie trwać webinar i jak przebiegać?

Webinar podzielony jest na część merytoryczną trwającą ok. 60 minut (omawianie zagadnień w ramach prezentacji/przykładowe case’y) oraz część panelu dyskusyjnego, trwającą ok 20-30 minut w zależności od liczby zadawanych pytań.

Czy potrzebny jest specjalny programu, aby wziąć udział w webinarze?

Nie. Aby wziąć udział w webinarze wystarczy posiadać komputer z dostępem do internetu 512 kbps. Możliwe jest także połączenie z telefonu za pomocą darmowej aplikacji mobilnej: App Store, Google Play. Link przekierowujący do webinaru Uczestnicy otrzymają drogą mailową.

Jakie są wymagania sprzętowe?

Wymagania ze strony platformy webinarowej:

Procesor: dla Microsoft® Windows® XP oraz Windows 7 potrzebujesz co najmniej procesora 1.4 GHz Intel® Pentium® 4 lub podobnego; dla Windows Vista® Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8 oraz Windows 10 (wersja 32-bit/64-bit z 32-bitową przeglądarką) potrzebujesz co najmniej procesora 2 GHz Pentium 4 lub podobnego; Pamięć RAM: dla Windows XP i Windows 7 potrzebujesz 512 MB RAM (rekomendujemy jednak 1 GB). Dla Windows Vista, Windows 8 i Windows 10 potrzebujesz 1 GB RAM (rekomendujemy jednak 2 GB); Przeglądarka: potrzebujesz Microsoft Internet Explorer 10 lub wyższego (tylko wersja 32 bitowa); Microsoft Edge; Mozilla Firefox 3 lub wyższy; Google Chrome; Programy: najnowsza wersja Adobe ® Flash® Player. Porty 1935, 443 oraz 80 muszą być otwarte.

Czy seminarium będzie nagrywane?

Tak, webinar będzie nagrywany. Dostęp do materiału będą miały jedynie osoby, które uczestniczyły w webinarze.

Ile kosztuje udział w szkoleniu?

Udział w webinarze jest bezpłatny.

Czy istnieje limit uczestników z jednej firmy?

Nie. Na seminarium online może się zarejestrować dowolna liczba osób w ramach jednej organizacji.

Nie zainteresował Cię akurat ten temat? Nic straconego!
Zapisz się do naszego newslettera w polu poniżej, a poinformujemy Cię o kolejnej edycji webinaru z obszaru HR.