Masz pytanie? Skontaktuj się z nami: 22 308 03 50 info@kompetea.pl

szkolenie zamknięte Normowanie czasu pracy

Szkolenia zamknięte

Rozwiązania “szyte na miarę” są jedną z najskuteczniejszych form wsparcia rozwoju organizacji i budowaniu jej przewagi konkurencyjnej. Szkoląc z Kompetea otrzymujesz profesjonalne wsparcie na każdym etapie procesu, od momentu badania potrzeb aż po wdrożenie, przy udziale doświadczonych trenerów-praktyków oraz opiekunów projektu.

Pracujemy zgodnie z normą ISO 9001:2015, dlatego masz 100% pewność co do jakości naszych szkoleń wewnętrznych!

Korzyści ze szkolenia zamkniętego:

 OSADZENIE SZKOLENIA W REALIACH ORGANIZACJI – podczas szkolenia trener pracuje z grupą na wewnętrznych procesach firmowych, dokumentach, konkretnych sytuacjach problemowych

INDYWIDUALNE PODEJŚCIE – realizację szkolenia zamkniętego poprzedza diagnoza potrzeb szkoleniowych Klienta, w ramach bezpośrednich spotkań lub rozmów telefonicznych z przełożonymi/uczestnikami; szkolimy na terenie całej Polski, w siedzibie Klienta lub zewnętrznych ośrodkach szkoleniowych

 RAPORT POSZKOLENIOWY – w ramach działań poszkoleniowych przekazujemy Klientowi raport zawierający zestawienie ocen z ankiet ewaluacyjnych, podsumowanie przebiegu warsztatu, mocnych i słabych stron Uczestników oraz rekomendację dalszych działań

E-KONSULTACJE – po zakończonym projekcie dajemy możliwość zdalnych konsultacji z trenerem

INFORMACJE O SZKOLENIU
Adresaci szkolenia:

Kadra kierownicza produkcji, pracownicy działów planowania i przygotowania produkcji, technolodzy, osoby ustalające normy czasowe, odpowiedzialne za organizację pracy na produkcji, pracownicy produkcyjni.

Cel szkolenia:
  • poznanie  struktury procesów pracy i umiejętność przeprowadzenia analizy w obszarze normowanie czasu pracy,
  • poznanie metod wyznaczania norm czasowych i umiejętność zastosowania ich w praktyce,
  • usprawnianie pracy w celu obniżenia pracochłonności wykonywanych zadań,
  • optymalizacja przebiegów w celu poprawy organizacji pracy,
  • nabycie umiejętności samodzielnego normowania czasów operacji na jednostkę i na  zlecenie.
Korzyści ze szkolenia:

Zostanie przeprowadzonych wiele ćwiczeń przykładowych, analiz, obliczeń oraz praktycznych pomiarów czasów operacji, co pozwoli uczestnikom nabrać umiejętności teoretycznych i praktycznych wyznaczania norm czasowych. W związku z doświadczeniem wykładowcy w normowaniu w zakładach produkcyjnych, zostaną przedstawione przykłady chronometrażu i fotografii dnia zastosowane w produkcji. Zdobycie wiedzy i umiejętności w normowaniu zmieni postawę uczestników szkolenia na rozpoznawanie i zwracanie większej uwagi na czynności nieproduktywne i czynności tworzące tzw. „wartość dodaną” w celu podjęcia działań racjonalizatorskich i obniżania pracochłonności.

Metody pracy:

Przekazywanie wiedzy i umiejętności praktycznych prowadzone w formie zachęcenia uczestników do dyskusji tematycznej. Zajęcia prowadzone są w formie wykładów (ok.30% czasu) i warsztatów szkoleniowych (dyskusja, przykłady do rozwiązania wspólnie z trenerem i w zespołach, ćwiczenia praktyczne, wideo – 70% czasu).

Wyjściowy program szkolenia:

* w drodze konsultacji z Trenerem program szkolenia zostanie dopasowany do Państwa potrzeb

  1. Usprawnienie pracy i optymalizacja procesów produkcyjnych
  • Badanie pracy.
  • Cele usprawniania pracy i optymalizacji przebiegów.
  • Analiza czynności i przerw w pracy.
  • Wyróżnienie etapów pracy tworzących wartość „dodaną” oraz nieproduktywnych dla wyrobu i dla firmy.
  • Warsztaty.
  1. Analiza normy czasowej pracy
  • Uniwersalność wykorzystania zakładowych norm czasowych w firmie.
  • Struktura czasów wchodzących w skład normy czasowej.
  • Analiza przebiegu z przyporządkowaniem do określonych rodzajów czasów.
  • Usprawnienie pracy i optymalizacja procesów produkcyjnych celem obniżenia normy czasowej.
  • Warsztaty.
  1. Wydajność pracy
  • Zróżnicowanie wydajności pracy pracowników.
  • Ustalenie standardowego poziomu wydajności pracy w celu wyznaczenia normy czasowej.
  • Ocena wydajności pracownika.
  • Warsztaty.
  1. Metody normowania czasu pracy – podstawowe zasady, zastosowanie i różnice.
  2. Metoda wyznaczenia czasu głównego – chronometraż
  • Organizacja i analiza danych miejsca pracy.
  • Przeprowadzenie chronometrażu.
  • Wykonanie obliczeń czasu głównego.
  • Chronometraż pracy zespołowej.
  • Warsztaty.
  • Błędy popełniane przy pomiarach czasu i sposoby ich eliminacji.
  1. Metoda wyznaczenia czasu uzupełniającego – fotografia dnia pracy
  • Analiza czasów dodatkowych.
  • Przeprowadzenie fotografii dnia pracy.
  • Wykonanie obliczeń czasów dodatkowych wchodzących w skład normy czasowej.
  • Wykorzystanie fotografii dnia pracy do analizy zakłóceń i postojów (czas i przyczyny) w celu podejmowania działań usprawniających i obniżenia normy czasowej.
  • Warsztaty.
  • Narzędzia merytoryczne w rozmowie z pracownikami.
  1. Obciążenia pracą
  • Analiza rodzajów obciążeń.
  • Norma czasowa a czas odpoczynku.
  1. Normatywy czasowe
  • Analiza wielkości wpływających na czas.
  • Obliczanie czasów normatywnych.
  • Budowanie tabel czasowych.
  • Warsztaty.
  1. Porównanie i szacowanie oraz zapis własny
  • Przypadki zastosowania w normowaniu.
  • Wady i zalety wykorzystania w/w metod w normowaniu.

Kompetea all rights reserved