Szkolenia dofinansowane KFS. Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2025

Już dziś możesz zyskać dofinansowanie na kształcenie ustawiczne z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Zapoznaj się ze szczegółami!

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy. W Planie Funduszu Pracy na wydatki w ramach Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2025 roku do rozdysponowania jest kwota 419 591 tys. zł 

Kto może starać się o dofinansowanie?

O dofinansowanie ze środków KFS może starać się każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. (Podmioty wyłączone z programu, czyli prowadzące działalność gospodarczą i niezatrudniające pracowników w ramach umowy o pracę, mają możliwość ubiegania się o dofinansowanie szkoleń ze środków unijnych >>> kompetea.pl/szkolenia-dofinansowane/efs/ )

Wniosek w ramach pozyskania środków składa się do właściwego Urzędu Pracy. We wniosku należy wskazać wybraną firmę szkoleniową oraz jej ofertę merytoryczną, dlatego zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń – wszystkie tematy możemy zrealizować także w formule zamkniętej. Zachęcamy do kontaktu – pomożemy Państwu wypełnić niezbędne dokumenty.

Ile wynosi dofinansowanie?

• 80% kosztów kształcenia ustawicznego (pracodawca musi wnieść wkład własny w wysokości 20%);
• 100% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób.
  Uwaga! Całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Jakie są priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025?

Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego ds. pracy na 2025 rok

• Priorytet 1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub województwie.
• Priorytet 2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
• Priorytet 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
• Priorytet 4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
• Priorytet 5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
• Priorytet 6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
• Priorytet 7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
• Priorytet 8. Rozwój umiejętności cyfrowych.
• Priorytet 9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

*Źródło:  https://www.gov.pl/web/rodzina/kfs-2025 

Dokumenty wymagane przez urzędy pracy przy składaniu wniosku na nasze szkolenie: