Środki służące rozwiązaniu umowy o pracę
- Dopuszczalne postępowanie przy rozwiązaniu umowy o pracy
- kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy
Sposoby rozwiązania umowy:
- porozumienie stron – negocjowanie warunków zakończenia stosunku pracy
- wypowiedzenie jednej ze stron
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika/pracodawcy
Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem pracodawcy – powody:
- absencja chorobowa
- negatywna ocena pracy
- utrata zaufania
- niezdolność pracownika do pracy
- nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych
- przyczyny niezawinione
- kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych
Uzasadnienie decyzji pracodawcy dot. rozwiązania umowy o pracę
- argumentacja decyzji pracodawcy
- sposób przekazania informacji
- reakcja pracownika – uprawnione działania pracodawcy
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z winy / bez winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia:
- pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (m.in. utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, nadużywanie zwolnienia lekarskiego, umyślność pracownika)
- terminy do rozwiązania umowy z winy pracownika
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy
Ochrona zatrudnienia:
- pracownicy w ciąży,
- pracownika niepełnosprawnego,
- pracownika młodocianego,
- pracownika-rodzica
- w trakcie urlopów (wypoczynkowych, bezpłatnych, wychowawczych etc.)
- wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika
Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy
Najczęstsze błędy w procesie zwalniania pracowników – na podstawie orzecznictwa Sądu najwyższego
