Definicja niepełnosprawności
- stopień niepełnosprawności
- zdolność do pracy osoby niepełnosprawnej
- ustalenie daty stopnia niepełnosprawności w kontekście terminów dostarczanych decyzji oraz uprawnień pracowniczych z tym związanych (zmiana stopnia niepełnosprawności, utrata stopnia niepełnosprawności)
Podstawy prawne regulujące zatrudnienie niepełnosprawnych
- ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
- rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu.
- refundacja wynagrodzenia oraz składek na wynagrodzenia społeczne pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne
- koszty wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
- zadania
- rozliczanie składek PFRON
- rozliczanie wpłat na PFRON
Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego w zakresie czasu pracy
- prawo do krótszego czasu pracy
- prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego – rozliczanie urlopu wypoczynkowego (w tym zaległy i bieżący) w kontekście zmiany normy dobowej, a także zmiany wymiaru etatu
- uprawnienia do dodatkowej przerwy w pracy
- prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy
- godziny nadliczbowe
- zmiana stopnia niepełnosprawności w kontekście urlopu wypoczynkowego i normy dobowej w systemie podstawowym, także w kontekście równoważnego systemu czasu pracy
- rozliczenie urlopu wypoczynkowego pracownika zaliczonego do umiarkowanego/znacznego stopnia niepełnosprawności, który w trakcie roku traci ten status albo staje się pracownikiem o lekkim stopniu niepełnosprawności lub uzyskuje dopiero stopień niepełnosprawności
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną – ogólne zasady
- dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
- refundacja składek ZUS
- zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
- zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
- zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
- zwolnienie z wpłat na PFRON
- zwrot kosztów zatrudniania pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy
Obowiązki pracodawcy wobec PFRON – rodzaje deklaracji.
- czy do zatrudnienia w związku z art. 21 ust 5 ustawy o rehabilitacji nie wlicza się również osób odbywających ćwiczenia wojskowe, czy tylko odbywających służbę wojskową?
- interpretacja art. 21 ust 5, czy wliczamy do zatrudnienia osoby niepełnosprawne, które w danym okresie rozliczeniowym przebywają również na świadczeniach rehabilitacyjnych, urlopach wychowawczych czy rodzicielskich?
- korekty deklaracji wpłat: w przypadku, gdy otrzymujemy decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym z kilku miesięcznym opóźnieniem. Czy możemy skorygować zatrudnienie o okres tego świadczenia wstecz? Jak można dokonać takiej korekty, chodzi o uzasadnienie i dokumenty, które należy przesłać do PFRON.
- wliczanie osób niepełnosprawnych do stanu zatrudnienia art. 2a ustawy oraz w świetle ustawy o covid-19
- schorzenia szczególne – czy pracownik powinien dodatkowo dokumentować czy tylko należy się opierać na kodach w orzeczeniu?
- jak należy rozumieć pole w deklaracji DEK-0-I „bez ustalonego stopnia niepełnosprawności”
Uprawnienia PIP w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
Omówienie orzeczeń SN
