Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu – jak zarządzać dobrostanem w organizacji?

Serdecznie zapraszamy na intensywny warsztat dla menedżerów, właścicieli firm oraz osób zarządzających zasobami ludzkimi, który w całości poświęcony jest strategiom przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w organizacjach.

Wprowadzenie systemowych rozwiązań organizacyjnych do przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu jest nie tylko etycznie słuszne, ale także strategiczne z punktu widzenia biznesowego. Organizacje, które inwestują w zdrowie i dobrostan swoich pracowników, czerpią korzyści w postaci wyższej produktywności, niższych kosztów operacyjnych i lepszego wizerunku na zewnętrznym rynku pracy.

W trakcie szkolenia skoncentrujemy się więc na kluczowych aspektach takich jak: identyfikacja sygnałów wypalenia, strategie zapobiegawcze, zarządzanie stresem i optymalizacja obciążenia pracą. Uczestnicy nauczą się także, jak promować zdrowe środowisko pracy i implementować skuteczne programy wsparcia w swoich organizacjach. Szkolenie będzie opierać się na interaktywnych metodach nauki, włączając w to studia przypadków, dyskusje grupowe i praktyczne ćwiczenia.

 Adresaci szkolenia:

• Kierownicy i menedżerowie: osoby zajmujące stanowiska kierownicze będące odpowiedzialne za zarządzanie zespołami. Szkolenie pomoże im lepiej zrozumieć potrzeby swoich pracowników oraz nauczy skutecznych technik motywowania i wspierania ich w osiąganiu celów zawodowych.
• Specjaliści ds. zasobów ludzkich: pracownicy działów HR odpowiedzialni za opracowywanie i wdrażanie programów poprawy dobrostanu w miejscu pracy. Szkolenie umożliwi im zdobycie wiedzy na temat najnowszych trendów i najlepszych praktyk w dziedzinie przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
• Pracownicy działów szkoleniowych: osoby odpowiedzialne za organizację szkoleń w organizacji, które chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat skutecznych technik przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz integrowania ich w programy szkoleniowe.
• Wszyscy pracownicy zainteresowani swoim dobrostanem w pracy: szkolenie jest otwarte dla wszystkich pracowników, którzy chcą lepiej zrozumieć wpływ stresu zawodowego na ich życie zawodowe i osobiste oraz zdobyć praktyczne narzędzia do jego skutecznego zarządzania.

Cel szkolenia:

Szkolenie ma za zadanie przygotować uczestników do wdrożenia działań zapobiegających wypaleniu zawodowemu w organizacjach, niezależnie od jej wielkości, profilu, sektora czy branży. Uczestnicy dowiedzą się jak rozpoznać pierwsze syndromy wypalenia, jak je diagnozować, jakie działania zaradcze podjąć na poziomie organizacji i zespołu. Poznają także szereg technik zarządzania stresem i osiągania równowagi.

 Korzyści ze szkolenia:

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą umieli:

• Rozpoznawać objawy wczesnego wypalenia zawodowego u siebie i innych pracowników.
• Planować i realizować cele zawodowe zgodnie z własnymi wartościami i aspiracjami zawodowymi.
• Działać jako wsparcie dla innych pracowników w promowaniu kultury pracy opartej na wzajemnym szacunku i zrozumieniu.
• Tworzyć indywidualne strategie zarządzania czasem i priorytetami w celu zapobiegania przeciążeniu obowiązkami.
• Samodzielnie zaprojektować program profilaktyki i/lub interwencyjny w obszarze przeciwdziałania wypalenia zawodowego pracowników w swojej organizacji wraz z dokumentacją adekwatną do potrzeb organizacji
• Określić wskaźniki pomiaru efektywności programu w obszarze przeciwdziałania wypalenia zawodowego pracowników w swojej organizacji

Uczestnicy szkolenia mają możliwość skorzystać ze zdalnej konsultacji poszkoleniowej z Trenerem (w wymiarze 1h), z obszaru zagadnień podejmowanych na szkoleniu.

 Metody pracy:

Szkolenie ma charakter warsztatowy, nakierowane będzie na transfer wiedzy i praktycznych umiejętności uczestników, z wykorzystaniem dobrych praktyk rynkowych. Formy pracy z grupą:

• Mini wykłady
• Prezentacje i instruktaże narzędziowe
• Ćwiczenia indywidualne / grupowe
• Analiza studiów przypadków
• Rozwiązywanie zagadnień problemowych
• Praca warsztatowa
• Analiza dobrych praktyk

Prowadząca dostarczy użytecznych wzorów dokumentów i procedur postępowania do zastosowania przez uczestników w późniejszej praktyce zawodowej.

Program szkolenia:

Prowadzący:

Elżbieta Sucharska

Ekspert obszaru – szkolenia HR. Praktyk. Mediator. Certyfikowany Trener biznesu. Menadżer z kilkunastoletnim oświadczeniem w biznesie w obszarze HR (ścieżka menadżerska, ekspercka i wdrożeniowa). Realizator projektów implementacji /optymalizacji procesów HR w organizacjach w randze Kierownika projektu, Eksperta oraz Konsultanta wiodącego. Współtwórca, wykładowca i opiekun merytoryczny studiów podyplomowych Trenerstwo i Coaching w WSZP w Warszawie. Posiada kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu działem personalnym w organizacji, o profilu produkcyjnym, funkcjonującej w dynamicznym otoczeniu biznesowym (restrukturyzacja, standaryzacje procesów HR/operacje, wdrożenie zmiany modelu zarządzania, systemy ewaluacji pracowniczej – bieżącej i okresowej, systemy motywacyjne/rozliczeniowe). Projektant narzędzi diagnostycznych i programów rozwojowe dla pracowników przedsiębiorstw i organizacji.

Obszar wiedzy fachowej:

• Zarządzanie kapitałem pracowniczym,
• Inicjowanie i koordynacja procesów HR, (w tym restrukturyzacje)
• Interwencyjny HR (mediacje, negocjacje pracownicze, rezyliencja)
• Onboarding, projektowanie programów adaptacyjnych, standaryzacja procesu i narzędzi, wdrożenia
• Projektowanie i realizacja projektów rozwojowych dla pracowników
• Ewaluacje skuteczności działań rozwojowych w organizacjach
• Zmiany organizacyjne i zarządzanie zmianą (w tym restrukturyzacje)
• Standaryzacja procesów i działań organizacyjnych HR, projektowanie, testy, wdrożenia dedykowanych narzędzi diagnostycznych

Certyfikaty:

• Trenera rozwoju umiejętności coachingowych, metod i technik pracy rozwojowej
• Szkoła Trenerów i Doradców Biznesu
• Management Trainers School MATRIK
• Szkoła Tutorów Akademickich Collegium Wratislaviense
• Mediatora w postępowaniu z prawa pracy i mediacji w organizacji
• Mediatora w postępowaniu cywilnym i gospodarczym

Informacje organizacyjne: